KENDARIKINI.COM – PT Vale Indonesia Tbk menerapkan sistem rekrutmen berjenjang dalam proses penerimaan karyawan untuk memberikan kesempatan kepada talenta lokal, regional, hingga nasional.
Kebijakan tersebut mengedepankan prinsip kesetaraan, keberagaman, dan inklusi tanpa diskriminasi terhadap calon pekerja, termasuk perempuan dan penyandang disabilitas.
Dalam mekanismenya, setiap siklus rekrutmen dilaksanakan secara berurutan. Tahapan berikutnya hanya dibuka setelah proses sebelumnya selesai sepenuhnya.
PT Vale membagi proses penerimaan karyawan menjadi empat tahapan, yakni rekrutmen internal, lokal, regional, dan nasional.
Tahap pertama adalah rekrutmen internal yang hanya diperuntukkan bagi kandidat dari lingkungan PT Vale.
Jika kebutuhan tenaga kerja belum terpenuhi, perusahaan melanjutkan proses melalui rekrutmen lokal untuk mengisi posisi tetap di wilayah operasional.
Untuk Sorowako Operations, perusahaan memprioritaskan kandidat dari empat wilayah pemberdayaan yang telah ditetapkan di Kabupaten Luwu Timur, Sulawesi Selatan.
Sementara itu, rekrutmen lokal IGP Pomalaa menyasar kandidat dari Kabupaten Kolaka, Sulawesi Tenggara.
Adapun IGP Bahodopi memprioritaskan kandidat dari Kabupaten Morowali, Sulawesi Tengah.
Setelah tahapan lokal selesai, perusahaan dapat membuka rekrutmen regional apabila kebutuhan tenaga kerja belum terpenuhi.
Pada tahap ini, Sorowako Operations menyasar kandidat dari wilayah Sulawesi Selatan di luar empat wilayah pemberdayaan yang ditetapkan PT Vale di Kabupaten Luwu Timur.
Untuk IGP Pomalaa, kandidat regional berasal dari Sulawesi Tenggara di luar Kabupaten Kolaka.
Sedangkan IGP Bahodopi menyasar kandidat dari Sulawesi Tengah di luar Kabupaten Morowali.
Tahap terakhir adalah rekrutmen nasional yang terbuka bagi kandidat dari luar Provinsi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, dan Sulawesi Tengah.
PT Vale juga menetapkan sejumlah kondisi yang memungkinkan tahapan regional dan nasional dipertimbangkan lebih lanjut.
Pengecualian dapat dilakukan apabila tidak tersedia kandidat yang memenuhi persyaratan pada tahap rekrutmen lokal.
Kondisi lainnya mencakup ketidakcukupan jumlah kandidat, kompetensi, maupun pengalaman yang dibutuhkan perusahaan.
Dengan mekanisme tersebut, PT Vale berupaya memberikan prioritas kepada masyarakat di sekitar wilayah operasional sebelum memperluas kesempatan kepada kandidat dari daerah lain.
Kebijakan ini menjadi bagian dari upaya perusahaan membangun proses rekrutmen yang transparan, inklusif, dan memberikan kesempatan kerja secara berjenjang.*
